Faurecia jako Lider w branży technologii motoryzacyjnej, inspiruje przyszłość mobilności!

Sprawdź możliwości rozwoju!

Nasze aktualne oferty pracy

Jeśli nie znalazłeś/aś odpowiedniej dla siebie oferty pracy - napisz do nas!



Dział Talent Acquisition

Poznajmy się bliżej!

Kim jesteśmy?

Jesteśmy w pierwszej dziesiątce światowych dostawców branży motoryzacyjnej.



Nasza specjalizacja

Zajmujemy się projektowaniem i produkcją elementów wyposażenia samochodowego w czterech kluczowych dziedzinach: technologiach kontroli emisji spalin, fotelach samochodowych, wnętrzach samochodowych, rozwiązaniach IT.

W jakich krajach działamy?

Działamy w 37 krajach, gdzie liczba zakładów produkcyjnych osiągnęła już 248! Z dumą chwalimy się także 39 ośrodkami badawczo-rozwojowymi i załogą blisko 100 tysięcy Faurecian. W Polsce rozwinęliśmy 9 fabryk, które znajdują się w Grójcu, Gorzowie Wielkopolskim, Legnicy, Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach.



Ale to nie wszystko, bo mamy jeszcze: Centrum Badawczo-Rozwojowe, Finansowe Centrum Usług Wspólnych i Platformę Transportowo-Logistyczną.

W czym tkwi nasza innowacyjność?

My nigdy nie zwalniamy! Cały czas poszukujemy nowych technologii, projektujemy nowe systemy, a także testujemy rzeczy, które jeszcze niedawno były jedynie wizją.



Potrzebujecie przykładów? Jednym z nich jest Morphing Instrument Panel (MIP), czyli kokpit samochodowy, który być może już niedługo zagości w naszych pojazdach. MIP to wielofunkcyjny ekran i panel dotykowy, który podczas jazdy autonomicznej posłuży jako centrum rozrywki, natomiast gdy sami zasiądziemy za kierownicą, MIP poinformuje nas o podstawowych warunkach jazdy.



Kierujemy się przyszłością!

100,000

pracowników na świecie

248

zakładów produkcyjnych na świecie

1 na 3

samochody w Europie posiadają części wyprodukowane w Faurecii

9

zakładów produkcyjnych w Polsce

2

centra R&D w Polsce

Faurecia w Polsce

GRÓJEC

FAURECIA MECHANIZMY

Fabryka w Grójcu jest pierwszym zakładem Grupy Faurecia w Polsce. Od samego początku produkowano tu prowadnice, a także stelaże do foteli. Dziś fabryka w Grójcu jest znanym na całym świecie producentem prowadnic samochodowych. W ciągu 20 lat zakład znacznie zwiększył zatrudnienie, stając się jedną z największych firm w regionie. Fabryka dostarcza swoje produkty do około 100 odbiorców na całym świecie. Jej rozwiązania logistyczne są uznawane za wzorcowe dla wielu zakładów produkcyjnych z branży motoryzacyjnej.

Czy wiesz, że... co drugi samochód na europejskich drogach ma prowadnicę z fabryki w Grójcu?



FAURECIA R&D

Centrum R&D Grupy Siedzeń jest częścią francuskiej grupy Faurecia i funkcjonuje w Polsce już od prawie 20 lat. Pierwsze zespoły inżynierskie rozpoczęły pracę w 2002 roku w Grójcu, a rok później w Wałbrzychu. Wieloletnie doświadczenie i ekspertyza inżynierów sprawiają, że polskie zespoły R&D są partnerem dla wielu jednostek Faurecii na świecie, począwszy od fazy koncepcyjnej, poprzez prototypowanie, walidację, fazę wdrożeniową oraz wsparcie dla produkcji seryjnej. Biorą aktywny udział w pracach projektowych, wykorzystując nowoczesne technologie. Obecnie ta współpraca rozwija się przede wszystkim z Centrami Badawczo-Rozwojowymi ulokowanymi w Brieres i w Caligny we Francji, w Stadthagen (Niemcy), w Troy (USA), w Quarto Barras (Brazylia) i w Szanghaju (Chiny).

Czy wiesz, że... już dziś szukamy rozwiązań dla stojących przed światową motoryzacją wyzwań związanych z autonomiczną ekomobilnością przyszłości?





WAŁBRZYCH

FAURECIA AKCESORIA (TRIM)

Produkcja w Fabryce Akcesoriów (TRIM) została uruchomiona w 2003 roku i związana jest z produkcją zagłówków i podłokietników. Dziś fabryka może poszczycić się unikalnym 15-letnim doświadczeniem w produkcji zagłówków w technologii tradycyjnej i in-situ.

Czy wiesz, że... 7 lat produkcji (wolumen jak w 2020) wystarczyłoby, żeby każdy z Polaków otrzymał 1 zagłówek z naszego zakładu. Przekładając zagłówek na kilometr, miesięcznie produkujemy mniej więcej tyle zagłówków ile wynosi odległość do księżyca?





FAURECIA STRUKTURY (FRAMES)

Zakład Frames w Wałbrzychu został uruchomiony w 2002 roku, zaledwie kilka miesięcy po otwarciu Zakładu Mechanizmów w Wałbrzychu. Produkowane są tu ramy metalowe i stelaże siedzeń. Aż ¾ produkowanych elementów jest później montowana w samochodach marek premium.

Czy wiesz, że... Aż 25.000 stelaży do foteli powstaje tu każdego dnia?





FAURECIA MECHANIZMY (RECLINERS)

Fabryka powstała w 2001 roku. Zakład zajmuje się produkcją mechanizmów regulacji oparć samochodowych, montowanych z elementów produkowanych na miejscu lub dostarczanych przez firmy zewnętrzne.

Czy wiesz, że... W tym zakładzie potrzebowalibyśmy 25 dni aby zmontować ilość stali potrzebną do zbudowania Wieży Eiffla?





FAURECIA PNEUMATYKI (PNEUMATICS)

Początki Zakładu Pneumatyków w Wałbrzychu wiążą się z przejęciem produkcji systemów masażu, lumbar (systemy podparć lędźwi) oraz podparć pleców i siedzisk od innego producenta z branży motoryzacyjnej w 2011 roku. Od tego czasu, zakład stał się wysoce wyspecjalizowaną jednostką w Grupie Faurecia.

Czy wiesz, że... Do połączenia różnych komponentów potrzebujemy 4444 łączników rocznie. Ich waga jest równoważna jednej tonie cukierków?





FAURECIA R&D | WAŁBRZYCH

Centrum R&D Grupy Siedzeń jest częścią francuskiej grupy Faurecia i funkcjonuje w Polsce już od prawie 20 lat. Pierwsze zespoły inżynierskie rozpoczęły pracę w 2002 roku w Grójcu, a rok później w Wałbrzychu. Wieloletnie doświadczenie i ekspertyza inżynierów sprawiają, że polskie zespoły R&D są partnerem dla wielu jednostek Faurecii na świecie, począwszy od fazy koncepcyjnej, poprzez prototypowanie, walidację, fazę wdrożeniową oraz wsparcie dla produkcji seryjnej. Biorą aktywny udział w pracach projektowych, wykorzystując nowoczesne technologie. Obecnie ta współpraca rozwija się przede wszystkim z Centrami Badawczo-Rozwojowymi ulokowanymi w Brieres i w Caligny we Francji, w Stadthagen (Niemcy), w Troy (USA), w Quarto Barras (Brazylia) i w Szanghaju (Chiny).

Czy wiesz, że... Już dziś szukamy rozwiązań dla stojących przed światową motoryzacją wyzwań związanych z autonomiczną ekomobilnością przyszłości?













JELCZ - LASKOWICE

Fabryka w Jelczu-Laskowicach powstała w 2006 roku. Zajmuje się produkcją pianek poliuretanowych do siedzeń i oparć. Zakład zatrudnia około 400 osób.



Czy wiesz, że... Czy wiesz, że produkujemy pianki poliuretanowe do samochodów marki Audi, BMW, VW, OPEL, Citroen, Peugeot, Daimler, DS?



GORZÓW WIELKOPOLSKI

FAURECIA GORZÓW I

Faurecia Gorzów S.A to dwa zakłady należące do Dywizji Interior, zatrudniające blisko 2000 osób. Pierwsza fabryka w Gorzowie powstała w 2003 roku i obecnie jest największą pod względem powierzchni w polskiej rodzinie Faurecia. Produkowane są tu deski rozdzielcze, podłokietniki, schowki, konsole środkowe, materiały tapicerskie oraz panele drzwiowe dedykowane największym światowym markom samochodowym.



FAURECIA GORZÓW II

Faurecia Gorzów II to drugi zakład, który powstał w 2012 roku. Jego uruchomienie w Gorzowie Wielkopolskim oparte było na wiedzy i doświadczeniu pracowników pierwszej fabryki. W zakładzie produkowane są elementy wnętrza samochodów: kompletne panele drzwiowe, deski rozdzielcze, konsole. Są tu również wprowadzane są nowe usprawnienia, takie jak elektroniczne GAP-y, a tradycyjne tablice są digitalizowane.

Czy wiesz, że... zakład otrzymał nagrodę Q1 Forda oraz ocenę 5 gwiazdek od naszego klienta FCA (Alfa Romeo Guliia)?



LEGNICA

Zakład powstał w 2013 r. i mieści się w Gniewomierzu koło Legnicy. Jest pierwszą fabryką w całej Grupie Faurecia, w której wytwarzane są części wyposażenia z prawdziwego drewna, włókna węglowego i aluminium. Produkowane są w nim elementy dekoracyjne, które ozdabiają wnętrza samochodów klasy premium. To właśnie w Gniewomierzu po raz pierwszy w całej Grupie Faurecia zaczęto wykorzystywać prawdziwe drewno, włókno węglowe i aluminium do wytwarzania produktów. Jako część zespołu FIS produkujemy elementy dekoracyjne samochodów klasy premium.

Czy wiesz, że... Startowaliśmy w 2013r., a już 2 lata później powierzchnia naszego zakładu powiększyła się niemal dwukrotnie?





Twórz z nami mobilność przyszłości!

Faurecia stawia na różnorodność talentów! Jako globalny lider z silnymi przekonaniami do zrównoważonego rozwoju, razem zainspirujmy przyszłość mobilności.





Różnorodność jest siłą!

100,000

PRACOWNIKÓW

200

STAŻYSTÓW W CIĄGU ROKU W POLSCE

248

ZAKŁADÓW PRODUKCYJNYCH

9

ZAKŁADÓW PRODUKCYJNYCH W POLSCE

Dalsze oferty pracy

Kobiety w branży Automotive

Sprawdź, co na temat pracy w branży motoryzacyjnej mówią nasze koleżanki - Inżynierki.





Różnorodność jest siłą!

Praca w branży motoryzacyjnej daje mi dużo satysfakcji i radości. Jest przede wszystkim inspirująca, ponieważ produkty, które robimy, będą stosowane w przyszłości. Jako magister, inżynier, elektryk uznaje pojazdy użytkowe za bardzo interesujące produkty, zwłaszcza że rozwijają się one intensywnie pod względem elektryki i elektroniki, dlatego staram się stale dokształcać i być na bieżąco. Lubię swoją pracę, w której pracodawca stawia na rozwój swoich pracowników.

Magdalena Koprowska

Inżynier Elektryk

Przez 11 lat pracowałam na produkcji i współpracę z mężczyznami oceniam bardzo dobrze. Na każdym etapie pracy zauważalne było ich odmienne podejście do wielu kwestii. To jak reagują, spostrzegają i wykonują powierzone im zadania. Różnorodność pozwala nam porównywać swoje doświadczenia i wypracować najlepsze rozwiązania z możliwych. Zwiększa naszą kreatywność i bezpośrednio wpływa na działalność firmy.

Katarzyna Zborowska

Mistrz Produkcji Prototypów

Faurecia ma wiele do zaoferowania i może pomóc nam obrać odpowiednią ścieżkę kariery. Nasza kadra zarządzająca jest otwarta na rozwój kompetencji pracowników, dlatego wewnątrz organizacji prowadzone są liczne szkolenia i warsztaty, które doskonalą nasze umiejętności.

Barbara Jakubowska

Młodsza Planistka Produkcji

W Faurecii najbardziej cenię to, że od przeszło 5 lat, doświadczam w niej nowych, niełatwych wyzwań, przez co jest ona dla mnie niezwykle fascynująca. Ta różnorodność zadań, która pojawia się w mojej codziennej pracy, powoduje, że stale poszerzam swoją wiedzę na wielu płaszczyznach.

Klaudia Bojemska

Młodsza Planistka Produkcji

Męski świat biznesu jest bardzo konkretny, wymagający jasnej informacji, precyzji, pewnej nawet surowości, szybkości decyzji, zaś kobiety trochę inaczej współpracują, są bardziej cierpliwe, skrupulatne ale równie ambitne, chcą się rozwijać, dorównywać najlepszym przy zachowaniu równowagi w relacjach . Panowie często mogą uczyć się od kobiet doskonałej organizacji pracy, wytrwałości, większych umiejętności komunikacyjnych, dbałości o szczegóły, delikatności.

Organizacja międzynarodowa umożliwia zdolność swobodnego poruszania się w zróżnicowanym środowisku kulturowym, gdzie znajomość języków oraz kobiecy punkt widzenia zakładający ogólnie pojęte dobro wspólne i empatię, stanowi przeciwwagę dla surowego męskiego świata . Wyzwań związanych z branżą jest wiele, praca w motoryzacji, to szereg złożonych zadań wynikających ze strategii firmy, ale odnoszone sukcesy dają przecież satysfakcję niezależnie od płci.

Kobiety dają sobie świetnie radę na każdym polu zawodowym, nawet tym nadal zdominowanym przez mężczyzn. Automotive docenia przede wszystkich profesjonalizm , dokładność, zaangażowanie, więc chętnie zatrudnia kobiety, których atutem jest również wykształcenie wyższe, techniczne, inżynieryjne, predyspozycje komunikacyjne, chęć współdziałania i poszerzania kompetencji. Uważam, że środowisko pracy złożone w równym stopniu z mężczyzn i kobiet, zapewnia firmie optymalny rozwój i umożliwia profity wynikających z mocnych stron przynależnych dla każdej płci.

Urszula Maurice

Liderka Zespołu Planistów

Nasze przekonania i wartości





Faurecia wierzy, że odpowiedzialne działanie jest kluczem do zapewnienia zrównoważonego rozwoju dla przyszłych pokoleń. Grupa zdefiniowała sześć Przekonań, które opisują zaangażowanie Faurecii w zrównoważony rozwój. W połączeniu z wartościami naszej firmy, te sześć przekonań mobilizuje naszych pracowników do zachowania równowagi między krótkoterminową realizacją a zrównoważonymi ambicjami długoterminowymi.

Poznaj nasze przekonania i wartości

Nasze przekonania

Jako firma wierzymy, że działanie w sposób odpowiedzialny jest kluczem do zapewnienia zrównoważonego rozwoju naszego ekosystemu dla przyszłych pokoleń. Chcemy coś zmienić poprzez przełożenie naszych przekonań na konkretne działania w zakresie środowiska, biznesu i ludzi.

Kwestie środowiskowe stanowią poważne wyzwanie dla ludzkości.

Chcemy przyczynić się do ograniczenia wzrostu temperatury poprzez zmniejszenie śladu węglowego naszej działalności i oferowanie rozwiązań w zakresie zrównoważonej mobilności. Wspieramy krajowe i międzynarodowe organizacje działające na rzecz ograniczenia globalnego ocieplenia i przestrzegamy ich zasad. Jesteśmy odpowiedzialni za zapobieganie i usuwanie zanieczyszczeń we wszystkich naszych zakładach produkcyjnych oraz w naszych lokalnych społecznościach. Dzięki naszym rozwiązaniom i współpracy partnerskiej pracujemy nad ograniczeniem emisji zanieczyszczeń i poprawą jakości powietrza.

Świat jest w stanie ciągłych zmian.

Technologia w szybkim tempie zmienia nasze modele biznesowe i metody pracy. Musimy przewidywać kolejne trendy i inwestować w innowacje i edukację. Dążymy do zapewnienia naszym pracownikom możliwości zatrudnienia przez całe ich życie zawodowe poprzez kształcenie ustawiczne, mobilność zawodową i szkolenia w miejscu pracy.

Dla młodszych pokoleń mamy rozbudowane programy praktyk, pracy/studiów, wolontariatu w celu zdobycia międzynarodowego doświadczenia (VIE) oraz staży, które zapewniają młodym pracownikom szkolenia w miejscu pracy oraz integrację kulturową.



Myślenie krótkoterminowe zagraża przyszłym pokoleniom.

W świecie, który nigdy nie przestaje się zmieniać, musimy inwestować w naszą przyszłość, a w szczególności w technologię, nowe modele biznesowe i naukę. Musimy chronić zasoby naturalne i sprostać wyzwaniom związanym z ochroną środowiska, aby zapewnić dobrobyt przyszłym pokoleniom.

Władza musi mieć przeciwwagę.

Wierzymy w system dialogu. Każdy z nas może wyrazić swoją opinię, krytykę, alternatywną sugestię lub zgłosić naruszenie bez obawy o osobiste konsekwencje. Wierzymy w otwarty, odpowiedzialny i zrównoważony dialog, oparty na wzajemnym uznaniu i akceptacji zasadności każdego punktu widzenia. W naszych relacjach z dostawcami kierujemy się zasadami szacunku i partnerstwa, aby stworzyć długoterminową wartość dla obu stron.

Różnorodność jest siłą.

Różnorodność naszych pracowników pod względem płci, miejsca pochodzenia, pochodzenia kulturowego, wykształcenia, doświadczenia i wszelkich innych różnic jest źródłem siły. Dzięki naszej różnorodności lepiej rozumiemy oczekiwania klientów i podejmujemy lepsze decyzje. Wspieramy jak największą różnorodność poprzez rekrutację i zarządzanie karierą, a także poprzez tworzenie warunków pracy i elastycznej organizacji dostosowanej do indywidualnych potrzeb.

Firmy powinny mieć pozytywny wpływ na społeczeństwo.

Jesteśmy członkiem społeczności w każdym regionie, w którym prowadzimy działalność na całym świecie. Przyczyniamy się do rozwoju gospodarczego i tworzenia wartości społecznej poprzez zatrudnianie na poziomie lokalnym, zapewnianie pracownikom szkoleń zawodowych i awansów oraz poprzez zaangażowanie w sprawy etyki i odpowiedzialności społecznej. Poza naszymi zobowiązaniami prawnymi, mamy obowiązek prowadzenia szczerego i ciągłego dialogu ze społecznościami otaczającymi nasze zakłady, aby zapewnić harmonijną integrację naszej działalności w każdym regionie. W stosownych przypadkach inicjujemy lub wnosimy wkład w projekty i programy, które odpowiadają na lokalne potrzeby, oferując naszą wiedzę i zasoby w celu wsparcia.

Nasze wartości

Nasze wartości kierują naszymi działaniami i zachowaniami oraz pozwalają nam realizować naszą ambicję: stać się cenionym, kluczowym graczem w przyszłości mobilności, dostarczającym inteligentne i przełomowe rozwiązania dla ulepszonej i zrównoważonej mobilności.

Przedsiębiorczość

W celu generowania wartości jesteśmy zorientowani na klienta, patrzymy w przyszłość, jesteśmy zwinni i wspieramy odpowiedzialne podejmowanie ryzyka w celu wykorzystania nowych możliwości, rozwijania nowych modeli biznesowych i nowych technologii.

Autonomia

Jesteśmy upoważnieni do zarządzania w ramach naszego obszaru odpowiedzialności i działamy w najlepszym interesie firmy jako całości. Przestrzegamy zasad Grupy i stosujemy je w celu przekroczenia oczekiwań naszych klientów w całym cyklu biznesowym, od innowacji po produkcję.

Odpowiedzialność

Bierzemy pełną odpowiedzialność za nasze działania. Zależy nam na wynikach biznesowych i rozwoju ludzi. Rozumiemy potrzeby naszych klientów i pracujemy w duchu partnerstwa, aby rozwiązywać wszelkie problemy.

Szacunek

Nawiązujemy trwałe, oparte na wzajemnym szacunku relacje ze wszystkimi naszymi interesariuszami - klientami, dostawcami, partnerami, pracownikami i udziałowcami. Każdemu z naszych pracowników zawsze okazujemy szacunek w miejscu pracy i nie tolerujemy żadnego naruszenia tej podstawowej zasady ani żadnej formy dyskryminacji.

Dawanie przykładu

Wszyscy działamy jako wzór do naśladowania, wykorzystując nasz kodeks zarządzania jako przewodnik zachowania. Wymogi etyczne dyktują nam zasady postępowania w biznesie i regulują nasze zasady operacyjne. racownika. Od każdego pracownika oczekujemy konsekwentnego zaangażowania.

Energia

Mobilizujemy zapał i pasję pracowników do osiągania ambitnych celów i opracowywania innowacji tworzących wartość naszej firmy. Przewidujemy przyszłe trendy, a także szybko i sprawnie reagujemy na zmieniającą się sytuację rynkową. Jesteśmy odpowiedzialnym i wiarygodnym partnerem biznesowym dla naszych interesariuszy.

Zespół Talent Acquisition



Masz pytanie?

Skontaktuj się z nami!

Czy jesteś gotowy_a, by tworzyć z nami

mobilność przyszłości?



Wrzuć swoją karierę na wyższy bieg i dołącz do Faurecian!

Sprawdź nowe możliwości rozwoju!